CEO 실무 노트 : 퇴사부터 사업 자동화까지

  [PART 2. 리스크 관리] 국민연금 납부 예외 신청 vs 추납 제도: 퇴사 후 연금 공백 어떻게 메울까? 안녕하세요, editor 퇴사원A 입니다. 퇴사 후 며칠간의 달콤한 휴식을 즐기다 보면 우편함이나 카카오톡 알림톡으로 낯선 고지서 하나가 도착합니다. 바로 국민연금 지역가입자 자격취득 신고 안내입니다. 직장인 시절에는 매달 월급에서 알아서 빠져나가고, 심지어 회사가 절반을 부담해 주었기에 그 존재감을 느끼지 못하셨을 겁니다. 하지만 이제는 온전히 내 주머니에서 나가야 하는 지출이 되었습니다. "소득도 없는데 이걸 생돈으로 내야 하나?"라는 막막함이 드실 여러분을 위해, 오늘은 당장의 지출을 막으면서도 미래의 내 연금을 안전하게 지키는 납부 예외와 추납 제도 의 모든 것을 깊이 있게 파헤쳐 보겠습니다. 1. 당장 낼 돈이 없다면? '납부 예외' 신청이 최우선입니다 퇴사 후 소득이 끊긴 상태에서 수십만 원의 연금 고지서를 받으면 심리적 압박이 상당합니다. 이때 가장 먼저 검토해야 할 제도가 바로 납부 예외 입니다. ① 납부 예외란 무엇인가요? 실직, 사업 중단, 사고 등으로 소득이 없어져 보험료를 낼 수 없는 사유가 발생했을 때, 국민연금공단에 신청하여 해당 기간 동안 보험료 납부를 잠시 중단 하는 제도입니다. ② 장점과 단점 (꼭 확인하세요!) 장점: 당장 지출되는 보험료가 0원 이 됩니다. 미납 시 발생하는 연체료나 독촉으로부터 자유로워지며, 신용점수 하락 등의 불이익을 방지할 수 있습니다. 단점: 가장 중요한 포인트입니다. 납부 예외 기간은 국민연금 가입 기간에 포함되지 않습니다. 연금액은 '내가 낸 금액'보다 '얼마나 오래 냈는가'가 훨씬 중요합니다. 따라서 이 기간이 길어질수록 나중에 노령연금을 수령할 때 받는 금액이 줄어들게 됩니다. ③ 신청 시 유의사항 납부 예외는 자동으로 적용되지 않습니다. 반드시 본인이 직접 신청해야 하며, 보통 1회 신청 시 최대 3년 까지 인정됩니다....

  [PART 2. 리스크 관리] 실업급여 신청 절차 1단계: 이직확인서와 고용보험 상실신고 확인법 안녕하세요, editor 퇴사원A 입니다. 지난 포스팅에서 내가 실업급여 수급 자격(13가지 사유)에 해당한다는 것을 확인하셨나요? 그렇다면 이제 본격적인 행동에 나설 차례입니다. 실업급여 신청의 시작은 내가 고용센터에 방문하는 것이 아니라, 전 직장에서 서류를 제대로 처리했는지 확인하는 것 에서 시작됩니다. 이 서류들이 처리되지 않으면 고용센터에 가도 헛걸음을 할 수 있거든요. 오늘은 집에서 1분 만에 서류 현황을 조회하는 법을 알려드립니다. 1. 실업급여를 위한 2대 필수 서류 실업급여 신청을 위해 전 직장에서 반드시 처리해줘야 하는 서류는 두 가지입니다. 고용보험 피보험자격 상실신고서: "이 직원이 우리 회사를 그만두었습니다"라고 고용보험공단에 알리는 서류입니다. 이직확인서: "이 직원이 어떤 사유 로 그만두었고, 평균 임금 은 얼마였습니다"라고 적힌 서류입니다. 실업급여 금액과 수급 가능 여부를 결정하는 가장 중요한 문서입니다. 2. PC/모바일에서 1분 만에 확인하는 법 💻 전 직장 인사팀에 "제 서류 처리됐나요?"라고 묻기 어색하시죠? 먼저 아래 사이트에서 직접 확인해 보세요. 방법 1: 고용보험 홈페이지 (PC) 고용보험 홈페이지 접속 및 로그인 (간편인증 가능) [개인서비스] → [조회] 메뉴 클릭 [이직확인서 처리여부 조회] 클릭 목록에 본인의 전 직장 명칭과 '처리상태(완료)'가 뜨는지 확인 방법 2: 고용보험 모바일 앱 (스마트폰) 고용보험 모바일 앱 실행 및 로그인 메인 화면의 [이직확인서 처리여부 조회] 바로가기 클릭 상실 사유와 피보험자격 상실일이 정확한지 체크 3. 체크 포인트: 이것만은 꼭 확인하세요! 🔍 상실 사유 코드: 자발적 퇴사 중 예외 사유에 해당한다면, 상실 사유 코드가 본인의 상황과 맞게 기재되어야 합니다. (예: 개인 사정이 아닌 ...

  [PART 2. 리스크 관리] 자발적 퇴사도 실업급여가 가능하다? 13가지 예외 상황과 증빙 서류 총정리 안녕하세요, editor 퇴사원A 입니다. 드디어 Part 1의 준비를 마치고, 시스템 밖으로 첫발을 내딛으셨군요. 축하드립니다! 하지만 퇴사의 기쁨도 잠시, 가장 먼저 현실적인 고민이 시작될 시기입니다. 바로 고정적인 수입이 멈춘다는 사실이죠. 매달 꼬박꼬박 들어오던 월급이라는 경제적 안전장치 가 사라진 지금, 우리에게 가장 절실한 생존 자금은 바로 실업급여 입니다. 흔히 "내 발로 나가면 못 받는다"고 포기하시곤 하는데요. 결론부터 말씀드리면, 아닙니다. 본인이 원해서 퇴사했더라도 '이직의 불가피성'이 인정되면 받을 수 있습니다. 오늘은 그 13가지 비밀 통로를 모두 열어 드립니다. 1. 실업급여의 대전제: "비자발적"의 재해석 실업급여는 원래 경영상 해고나 권고사직 같은 '비자발적 퇴사'가 기본 조건입니다. 하지만 고용보험법 시행규칙 제101조 제2항에 따르면, 근로자에게 퇴사를 강제하는 객관적 상황 이 있을 경우 이를 '정당한 이직 사유'로 인정해 줍니다. 즉, 개인이 사표를 던졌어도 "이 상황이라면 누구나 그만뒀을 것"이라고 국가가 인정해 주는 기준이 있습니다. 2. 자발적 퇴사자가 실업급여를 받는 13가지 사유 💡 이직 전 1년 이내에 다음 중 어느 하나에 해당하는 사유가 2개월 이상 발생했다면 실업급여 신청이 가능합니다. 구분 인정되는 정당한 이직 사유 (고용보험법 근거) 1. 근로조건 하락 실제 근로조건이 채용 시보다 낮아지거나 채용 후 일반적으로 적용되던 조건보다 낮아진 경우 2. 임금 체불 임금 체불이 발생하거나, 임금이 최저임금에 미달하게 된 경우 [1] 3. 연장 근로 위반 '주 52시간' 등 근로기준법에 따른 연장 근로의 제한을 위반한 경우 4. 휴업 사업장의 휴업으로 지급받은 임금이 평균 임금의 70% 미만인 경우...

  [part1. 퇴사 준비] 성공적인 퇴사를 위한 '인수인계 보고서' 작성 양식과 평판 관리 노하우 📝🤝 안녕하세요, editor 퇴사원A 입니다. 퇴사 날짜를 정하고 각종 서류와 복지 혜택까지 챙겼다면, 이제 정말 마지막 관문이 남았습니다. 바로 내가 하던 일을 동료에게 넘겨주는 인수인계 입니다. "이제 곧 나갈 건데 대충 하면 안 돼?"라고 생각하실 수 있지만, 인수인계는 여러분의 프로페셔널함 을 증명하는 마지막 기회입니다. 좁디좁은 업계에서 '아름다운 뒷모습'은 훗날 여러분의 커리어에 결정적인 평판(Reference Check) 이 되어 돌아옵니다. 파트1의 마지막 여정, 완벽한 인수인계와 평판 관리 전략을 시작합니다. 1. 인수인계 보고서, 왜 '문서'로 남겨야 할까? 📄 말이나 메신저로만 업무를 전달하면 반드시 구멍이 생깁니다. 잘 작성된 인수인계 보고서는 다음과 같은 효과가 있습니다. 불필요한 연락 차단: 퇴사 후에도 전 직장에서 "이 파일 어디 있어요?"라고 묻는 전화를 받고 싶지 않다면, 문서를 완벽하게 만들어야 합니다. 법적 분쟁 예방: 업무상 과실이나 책임 소재를 명확히 하여, 퇴사 후 발생할 수 있는 오해를 방지합니다. 마지막 인상 결정: 꼼꼼하게 정리된 문서는 동료와 상사에게 "역시 일 잘하는 사람이었어"라는 강한 인상을 남깁니다. 2. 인수인계 보고서에 반드시 포함해야 할 5가지 항목 📋 ① 담당 직무 및 연간/월간 주요 일정 내가 맡은 역할이 무엇인지 한 문장으로 정의하고, 주기적으로 돌아오는 업무 루틴을 정리합니다. 팁: 매월 결산일, 주간 보고 시간 등 데드라인 이 있는 일정을 최우선으로 기록하세요. ② 현재 진행 중인 프로젝트와 이슈 사항 퇴사 시점에 완료되지 않은 업무의 현재 상태를 공유합니다. 내용: 진행 단계, 관련 히스토리, 향후 예상되는 문제점 및 해결 가이드. ③ 주요 이해관계자 및 협업 부서 연락처 업무를...

  [part1. 퇴사 준비] 퇴사 후 건강보험료 폭탄 막는 법: 직장 피부양자 등록 자격 미리 확인하기 🩺💸 안녕하세요, editor 퇴사원A 입니다. 지난 글에서 회사의 마지막 복지 혜택까지 알뜰하게 챙기셨나요? 이제는 회사를 나가는 순간 내 지갑에서 빠져나갈 고정 비용 을 철저히 방어해야 할 때입니다. 퇴사 후 가장 먼저 날아오는 당혹스러운 고지서 중 하나가 바로 건강보험료 입니다. 직장 다닐 땐 회사가 절반을 내줬지만, 지역가입자가 되는 순간 내 재산과 자동차까지 합산되어 '보험료 폭탄'이 떨어질 수 있기 때문입니다. 오늘은 이 비용을 0원으로 만들 수 있는 최고의 전략, 가족의 피부양자로 등록하는 자격 조건 을 미리 점검해 보겠습니다. 1. 퇴사 후 건강보험 자격의 3가지 변화 🔄 직장을 그만두면 건강보험 자격은 본인의 상황에 따라 다음 세 가지 중 하나로 전환됩니다. 지역가입자: 소득뿐만 아니라 재산(주택, 토지), 자동차 등을 점수로 환산해 보험료를 산정합니다. 소득이 없어도 고가주택이나 차량이 있으면 직장 때보다 더 많은 금액이 나올 수 있습니다.[^1] 임의계속가입: 지역보험료가 너무 비쌀 경우, 퇴사 전 냈던 직장보험료 수준을 36개월간 유지하는 제도입니다.[^2] 피부양자 등록: 직장에 다니는 가족(배우자, 부모, 자녀 등)의 밑으로 들어가는 것으로, 보험료를 전혀 내지 않는 가장 유리한 방법입니다. 2. 피부양자 등록을 위한 '2026 핵심 자격 요건' 📋 피부양자가 되기 위해서는 국민건강보험공단에서 정한 소득 및 재산 기준 을 동시에 충족해야 합니다. 기준이 매년 강화되고 있으니 주의 깊게 살펴보세요. ① 소득 요건: "나의 1년 수익은 얼마인가?" 합산소득 연 2,000만 원 이하: 이자, 배당, 사업, 근로, 연금 소득을 모두 합친 금액입니다.[^3] 사업자 등록이 있는 경우: 사업자 등록증이 있고 소득이 단 1원이라도 발생하면 피부양자 자격이 즉시 상실됩니다. 사업...

  [part1. 퇴사 준비] 회사 복지 포인트와 법인 리조트 등 퇴사 전 남김없이 사용하는 체크리스트 🎁 안녕하세요, editor 퇴사원A 입니다. 퇴사 날짜도 잡았고, 필수 서류까지 챙기셨나요? 그렇다면 이제는 내가 받을 수 있는 마지막 혜택 들을 샅샅이 뒤져볼 시간입니다. 많은 분이 "어차피 그만둘 건데 귀찮게 뭘 챙겨?"라고 생각하시지만, 복지 포인트 1원, 법인 리조트 숙박권 하나도 결국 여러분이 흘린 땀의 대가입니다. 오늘은 대기업의 화려한 복지부터 중소기업의 소소한 혜택까지, 퇴사 전 남김없이 털어 써야 할 체크리스트 를 정리해 드립니다. 1. "내 돈이나 다름없다" 복지 포인트 및 카페테리아 💳 가장 먼저 확인해야 할 것은 현금성 포인트 입니다. 복지몰 포인트 소진: 사내 복지몰에 남은 포인트는 퇴사일이 지나면 자동 소멸 되는 경우가 대부분입니다. 당장 살 게 없더라도 생필품이나 기프티콘으로 바꿔두세요. 카페테리아 및 식권 바우처: 사내 카페나 식당에서 사용하는 선불 충전금, 혹은 모바일 식권 앱에 남은 잔액을 모두 확인하세요. 자기계발비 및 교육비: 도서 구입비나 학원비 지원이 있다면 퇴사 전 결제를 완료하고 영수증 청구 까지 마쳐야 합니다. 2. 법인 콘도와 리조트, 마지막 휴가의 기회 🏨 회사가 계약한 법인 리조트나 콘도 회원권 혜택이 있다면, 남은 연차를 사용할 때 적극적으로 활용하세요. 비수기 평일 노리기: 퇴사 전 연차 소진 기간을 활용하면 주말보다 예약이 훨씬 쉽습니다. 가족이나 친구와 함께 회사 혜택으로 마지막 휴가를 즐기세요. 제휴 할인 서비스: 호텔 뷔페 할인, 테마파크 입장권 등 회사 제휴 혜택이 적용되는 곳이 있다면 퇴사 전 멤버십 카드를 활용해 다녀오는 것이 이득입니다. 3. "우리 회사는 복지가 없는데?" 중소기업 직원을 위한 팁 💡 대기업처럼 거창한 복지 포인트는 없어도, 중소기업 재직자만 누릴 수 있는 숨은 혜택 들이 있습니다. 내일채움공제 확인...