CEO 실무 노트 : 퇴사부터 사업 자동화까지

  [part1. 퇴사 준비] 퇴사 선언 시기 결정법: 월초 vs 월말, 나에게 가장 유리한 마지막 출근일은? 📅💰 안녕하세요, editor 퇴사원A 입니다. 지난 포스팅에서는 회사 PC와 개인 데이터를 정리하며 디지털 흔적을 지우는 법을 알아봤습니다. 이제 모든 준비가 끝났다면, 드디어 'D-day'를 결정할 차례입니다. 많은 분이 "어차피 그만둘 건데 날짜가 뭐가 중요해? 하루라도 빨리 나가는 게 최고지!"라고 생각하십니다. 하지만 퇴사 날짜를 언제로 확정하느냐에 따라 통장에 찍히는 마지막 급여와 퇴직금의 앞자리가 바뀔 수 있다는 사실 , 알고 계셨나요? 오늘은 인사팀에서도 선뜻 알려주지 않는, 근로자에게 가장 유리한 퇴사 타이밍 결정 전략을 심층 분석해 드립니다. 1. 왜 퇴사 날짜가 '돈'이 되는가? 💰 퇴사 날짜는 단순히 회사를 안 나가는 날을 의미하지 않습니다. 법적으로 재직 기간 이 끝나는 날이며, 이는 크게 세 가지 금전적 요소와 직결됩니다. 평균임금 산정: 퇴직금의 기준이 되는 퇴직 전 3개월간의 임금 총액이 달라집니다. 주휴수당: 해당 주에 유급 휴일 수당을 받을 수 있는지가 결정됩니다. 사회보험료: 건강보험과 국민연금의 당월 보험료를 누가(회사 vs 개인) 부담하느냐가 갈립니다. 2. '국룰'이라 불리는 월말 퇴사, 왜 유리할까? 💼 가장 많은 퇴사자가 선택하며, 전문가들도 권장하는 시점은 **월말(주로 금요일 마지막 근무 후 일요일 혹은 월요일 퇴직)**입니다. ① 주휴수당의 마법 근로기준법상 1주일간 소정근로일을 개근하면 1일 이상의 유급휴일(주휴일)을 주어야 합니다. 만약 금요일에 마지막 출근을 하고 퇴사일을 일요일 혹은 다음 주 월요일 로 지정한다면, 마지막 주의 주휴수당까지 온전히 챙길 수 있습니다. 목요일에 퇴사하면 받지 못할 '공짜 하루치 임금'이 생기는 셈입니다. ② 건강보험료 '직장인' 자격 유지 건강보험료는 매월 1일 자...